Su socio en soluciones integrales para el desarrollo de su Empresa!!!
www.dek-corp.com
Contacto
Comentarios
Terminos y Condiciones
Politicas de Privacidad
Home
6 tip´s para evitar malas contrataciones.


Reclutar personal es una tarea titánica. Conoce algunos consejos para repeler a malos candidatos.


1.Evalúa con objetividad    

De la correcta selección del personal depende la productividad de tu empresa, ¡no falles! (Dreamstime)

Lo primero que debes considerar son los conocimientos y experiencia que el candidato tenga con respecto a las necesidades de su posición dentro de la compañía.

Éstas deben ser acordes a las políticas de la misma.

"Busca que su personalidad sea afín a la cultura organizacional y que tenga potencial de desarrollo dentro de la compañía", dice en entrevista el director Comercial y Representante de la firma de reclutamiento Monster México, Daniel Soto.
En el terreno profesional, el factor crítico es su experiencia y si se ha preocupado por actualizarse (maestrías, posgrados, cursos, etc.)

El tip:

Evita a los aspirantes con alguna de las siguientes características:
Candidatos con poco análisis, falta de buenas recomendaciones, falta de estándares y políticas sobre perfiles en función de las necesidades de la compañía, divagaciones de experiencia y falta de claridad en su vida personal o profesional.




2.Llega tarde a la entrevista.
   
Esta práctica refleja falta de profesionalismo. (Especial)

Quien llega tarde a una entrevista de trabajo, también lo hará a una reunión con un cliente y será informal en otras cosas.

La entrevista le interesa sobre todo a él; si desea obtener un empleo y debe ser capaz de comprometerse.

Es cierto que los imprevistos y situaciones excepcionales ocurren seguido, pero en este caso el candidato deber llamar por teléfono y dar una explicación convincente no pretextos.

Recuerda que la entrevista es sólo el primer paso para evaluar a un candidato, así que si no llega temprano y ni siquiera se toma la molestia de disculparse, lo más seguro es que sólo sea el reflejo de su falta de interés en el puesto.




DEK Human Resources como tu pagina de inicio !!!

Recomiendanos:

Tu nombre:

Tu email:

Nombre de tu amigo:

Email de tu amigo: